Нова версія рішення «HR-процеси» враховує тренд цифровізації і робить можливою роботу як з паперовими, так і з електронними документами на всіх етапах кадрового циклу.
Підбір персоналу.
Рішення дозволяє організувати зустрічі з кандидатом, узгодження результатів після зустрічі з фіксацією даних в звіті для зручності всіх співробітників-учасників.
Прийом на роботу.
Автоматизовані всі етапи прийому на роботу: від формування пакету документів до організації робочого місця та внесення даних в облікову систему.
Оформлення і затвердження заяв.
Всі заяви формуються автоматично за шаблоном і відправляються завданням на затвердження всього в пару кліків.
Вивантаження документів.
У новій версії з’явилася можливість вивантаження копій необхідних кадрових документів по працівнику. Якщо кадрові документи велися в електронному вигляді, то в документах проставляється штамп підпису працівника і керівника.
Зміна умов праці.
Тепер з’явилася можливість швидкого створення додаткових угод, які створюються в системі на основі шаблонів і, для зручності, «зв’язуються» з трудовим договором і працівником, а також надсилання документів на ознайомлення персоналу.
Використання рішення “HR-процеси” дозволяє досягти:
- скорочення трудомісткості формування та актуалізації списку вакансій;
- зниження трудовитрат на прийом, переклад, звільнення співробітників;
- збільшення прозорості кадрових процесів на кожному етапі їх життєвого циклу;
- значної економії компанії на друку, зберіганні і транспортуванні паперових документів.
Хочете поставити запитання?