HR-процеси

HR-процеси

Підбір, прийом, навчання та переміщення співробітників, узгодження кадрових документів
Забезпечується прозора та впорядкована взаємодія різних підрозділів-учасників
Системний підхід до підбору персоналу
  • Всі процедури ведуться за маршрутами, налаштованими відповідно до регламентів компанії.
  • Система сама нагадує учасникам про настання нових етапів: збір заявок про вакансії, призначення співбесід, тощо.
  • Резюме здобувачів легко заносяться в систему і для зручності зв’язуються з відповідними вакансіями. Вся інформація щодо кандидатів зручно зберігається в одному місці та доступна користувачам відповідно до їх прав допуску.
  • По кожному прийнятому працівнику в системі створюється запис із зазначенням посади, випробувального терміну, оцінки рівня компетенцій.
  • Після прийняття необхідної кількості співробітників вакансія закривається автоматично.
Спрощуються процеси та знижується навантаження на співробітників кадрової служби
Контрольоване переміщення співробітників
  • Управління процесом прийому співробітника забезпечує контроль проходження необхідних інструктажів, видачу перепусток, оформлення документів.
  • При переході працівника на іншу посаду в системі створюються завдання на підготовку внутрішнього наказу, зміну запису в трудовій книжці, зміну прав доступу.
  • Заява на звільнення створюється в системі в кілька кліків і відправляється на узгодження по регламенту компанії.
  • При завершенні процедури призначення або звільнення запис про працівника або актуалізується, або автоматично закривається.
Керівництво володіє актуальною інформацією по рівню знань та навичок персоналу
Об'єктивна оцінка кадрів
  • В системі можна впорядковано зберігати опис компетенцій для різних посад разом із характеристиками рівнів володіння.
  • Дані за компетенціями кожного співробітника оновлюються в системі в процесі регулярної оцінки персоналу.
  • Зведені звіти за оцінками груп співробітників або загальний рейтинг по компанії допомагають керівництву сформувати стратегію розвитку персоналу, а співробітникам — планувати власний професійний ріст.
Розрахувати вартість автоматизації HR-процесів

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Обратный звонок

Оставьте ваш номер телефона и через 20 минут мы вам перезвоним

Зворотній дзвінок

Залиште свій номер телефону і через 20 хвилин ми вам передзвонимо

Хочете дізнатися як прискорити бізнес процеси і отримати X2 продуктивності компанії?
Залиште заявку і фахівець Олександр передзвонить до вас найближчим часом