HR-ПРОЦЕСИ
КЕРУЙТЕ УСІМА КАДРОВИМИ ЗАДАЧАМИ
В ОДНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
- Автоматизовані процеси прийом-переведення-звільнення
- Планування та надання відпусток, відряджень
- Рекрутинг та внутрішнє узгодження кандидатів
- Збір та автоматичне погодження заявок на навчання, збереження сертифікатів
- Подання та опрацювання заяв, замовлення довідок
ЦІНА НЕОРГАНІЗОВАНИХ HR-ПРОЦЕСІВ
Дорогий та тривалий найм
Резюме губляться, а фідбек затягується. Кожен день незакритої вакансії — це зростання витрат на рекрутинг.
Надмірні операційні витрати
Створення наказів, договорів і довідок займає до 40% робочого часу HR. Ви переплачуєте за рутину замість розвитку.
Юридичні ризики та штрафи
Помилки в кадрових документах і затримки з підписанням та ознайомленням призводять до штрафів і судових витрат.
Відсутність прозорості
Невидимість етапів найму, переведень і звільнень ускладнює управління та сповільнює бізнес.
Плинність кадрів
Паперова тяганина замість адаптації провокує звільнення новачків, через що бізнес втрачає 3-місячні зарплати фахівця.
Складність масштабування бізнесу
Без системних HR-процесів з ростом команди збільшуються помилки в документах, строки обробки і витрати.
НАВЕДІТЬ ПОРЯДОК У HR-СИСТЕМІ
І ПРИСКОРТЕ РОБОТУ ВІДДІЛУ КАДРІВ
«HR-процеси» — це система, яка об’єднує всі HR-операції в одному середовищі та впорядковує управління документами та командою. Завдяки рішенню автоматизується робота з трудовими договорами, наказами та відпустками, а процес найму та оформлення працівників стає швидшим і простішим.
У результаті компанія зменшує витрати, прискорює процеси та отримує контроль над роботою з персоналом.
РЕЗУЛЬТАТИ, ЯКІ ОТРИМУЮТЬ НАШІ КЛІЄНТИ
У
Рази
скорочується час оформлення нових працівників у штат
у
разів
прискорюється кадровий документообіг
у
разів
знижуються витрати на планування відпусток
на
зменшуються трудовитрати на погодження відряджень
РІШЕННЯ «HR-ПРОЦЕСИ» ЗМЕНШУЄ НАВАНТАЖЕННЯ НА КОМАНДУ
Керівник
Отримує контроль над HR-процесами, скорочує витрати на друк та логістику документів, швидше приймає управлінські рішення.
Директор по персоналу
Скорочує час на оформлення звільнення, закриття вакансій, впевнений у вчасному якісному оформленні документів, контролює всі HR-процеси в єдиній системі.
Фахівець кадрових служб
Зменшує трудовитрати на прийом, звільнення та переведення співробітників.
Працівник
Заощаджує час на оформленні заяв, відпусток, відряджень і підписанні документів.
ПЕРЕВАГИ АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ
Рішення можна гнучко розширити та адаптувати під потреби вашої компанії.
Швидкий розгляд кандидатів
Спеціаліст з роботи з персоналом прискорює організацію співбесід і збір зворотного зв’язку від усіх учасників. Це дозволяє швидше ухвалювати рішення щодо кандидата на посаду.
Оформлення співробітника в один клік
Система формує трудовий договір, наказ про прийом співробітника, заяву про приєднання до електронної взаємодії та згоду на обробку персональних даних. Це зменшує помилки та заощаджує час HR.
Кадрові зміни без ручних узгоджень
Працівник сам ініціює переведення і звільнення за участю всіх служб: адміністративно-господарського відділу, служби безпеки, бухгалтерії. У результаті скорочується час узгоджень і зникають затримки між відділами.
Юридична значущість документів
Співробітники швидко ознайомлюються з наказами з особової справи і підписують їх за допомогою електронного підпису. Компанія має підтвердження кожної дії в системі.
Робота з різними типами заяв
У системі можна налаштувати подання та обробку заяв на матеріальну допомогу, виплати чи зміну персональних даних.
Організація відпусток з урахуванням вимог
Працівники оформлюють відпустки, а система перевіряє їх на відповідність вимогам організації і КЗпП, враховує святкові дні та розсилає повідомлення про початок відпочинку.
ОБЕРІТЬ СВІЙ РІВЕНЬ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
Рішення «HR-процеси» включає кілька варіантів роботи з кадровими документами, щоб поступово перейти в електронний формат.
Класична автоматизація бізнес-процесів
Бізнес-процеси організації прискорюються, при цьому кадрові документи залишаються в паперовому вигляді.
Частковий перехід документів в електронний варіант
У паперовому форматі зберігаються тільки трудові договори і додаткові угоди. Інші кадрові документи стають електронними.
Повна цифрова взаємодія
Усі кадрові процеси та документи повністю переходять в електронний формат.
НАМ ДОВІРЯЮТЬ ПРОВІДНІ КОМПАНІЇ
УКРАЇНИ ТА СВІТУ
Історії наших клієнтів
Результат: у 7 разів менше помилок у документах та звітності.
Результат: до 4 год/день економії часу на співробітника.
Кейс Аратта Інвест: чи залежить користувацький досвід та ефективність використання системи від якості технічної підтримки? Отримати консультацію Підприємство «Аратта Інвест» Колектив ТОВ «Аратта Інвест» працює
Залиште заявку — допоможемо систематизувати документи компанії
